Sorduğunuz sorular, yanıtladığınız sorular kadar da önemlidir. Soru sorarak, şirketin felsefesi ve atmosferi, görüştüğünüz pozisyon ve şirketin çalışanlarından beklentileri hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz. Soru sormak, şirket hakkında daha fazla bilgi sahibi olmanızı sağlamanın yanı sıra, söz konusu pozisyonla ciddi olarak ilgilendiğinizi de ortaya koyar.
• Şirketinizin misyonu ve vizyonu nedir? • Geleceğe yönelik planlarınız nelerdir? • Şirketin karşı karşıya olduğu zorluklar nelerdir? • Şirket kültürü nasıldır? Değerler nelerdir? • Bu bölümün atmosferini nasıl tanımlarsınız? • Şirketinizde kaç kişi istihdam ediliyor? • Size ait başka şirketler/iştirakler var mı? • Kurumsal yapınız nedir? • Başlıca rakipleriniz kimler? • Kaç yıldır faaliyet gösteriyorsunuz?
• Bu pozisyon, yeni oluşturulmuş bir görev mi yoksa mevcut bir görev mi? Yeni ise, neden böyle bir pozisyona gerek duyuldu? • Geleceğe yönelik planlarınız nelerdir? • Bu pozisyon şirketin organizasyon yapısı içinde nereye oturuyor? • Bu pozisyondaki bir kişi zamanını nasıl kullanır? Gerçekleştireceği aktiviteler nelerdir? • Bu kişiden bekleyeceğiniz en önemli iki/üç şey nedir? • Bu pozisyondaki bir kişi şirket içi ve şirket dışı kimlerle etkileşir? • İlerleme olanağı var mı? Varsa, bu pozisyonun önündeki diğer kariyer fırsatları neler olabilir? • Performans değerlendirmesini hangi kriterlere göre yapıyorsunuz? • İş ile ilgili ne tür eğitim olanakları sunuyorsunuz? • Kararınızı ne zaman vereceksiniz? © 2014 Manpower İnsan Kaynakları Ltd Şti. Tüm hakları saklıdır.